# 2. Test de contenidos

TEST SOBRE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES EN LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA DE 1978

1.-La Constitución española de 1978 es la primera en reconocer el trabajo como derecho

1. a)
2. b) Falso, la primera fue la Constitución de 1931.

(A.-Verdadero).

2.-Los derechos de los trabajadores en la Constitución española de 1978 pueden clasificarse en:

1. a) Verdaderos, escasos y especiales.
2. b) Específicos, inespecíficos y el contenido laboral ubicado en los principios rectores de la política económica y social.

(B.-Específicos, inespecíficos y el contenido laboral ubicado en los principios rectores de la política económica y social).

3.-Todos los derechos de los trabajadores reconocidos en la Constitución española de 1978 son fundamentales.

1. a)
2. b)

(B.-Falso, no todos los derechos reconocidos a los trabajadores son fundamentales)

4.-Todos los trabajadores tienen los mismos derechos.

1. a)
2. b)

(B.-Falso, los miembros de las Fuerzas Armadas, de la Guardia Civil o los jueces, magistrados y fiscales ven limitados sus derechos como trabajadores)

5.-Todo español tiene derecho a un trabajo y puede reclamarlo al Estado.

1. a)
2. b)

(B.-Falso. Los ciudadanos tienen el derecho al trabajo, pero no garantiza un empleo a toda persona que lo necesite).

6.-Cada persona tiene la obligación de realizar un determinado trabajo a lo largo de toda su vida y siempre en la misma categoría profesional.

1. a)
2. b)

(B.-Falso. El trabajador tiene el derecho a la libre elección de su profesión u oficio, así como el derecho a la promoción a través del trabajo)

7.-La Constitución española justifica que un hombre y una mujer que realizan el mismo trabajo y en las mismas condiciones cobren salarios diferentes.

1. a)
2. b)

(B.-Falso. Se reconoce el derecho a la igualdad salarial y a la no discriminación retributiva).

8.-La Constitución española reconoce la negociación colectiva como derecho individual del trabajador.

1. a)
2. b)

(B.-Falso. El derecho a la negociación colectiva es un derecho colectivo, reconocido a los representantes de los trabajadores y de los empresarios)

9.-El derecho a la prestación por desempleo (paro) no está reconocido en la Constitución española, sino que se trata de una decisión del Gobierno de turno para no dejar desamparados a los desempleados.

1. a) Verdadero
2. b) Falso

(B.-Falso. Se reconoce en el artículo 41 CE el derecho a las prestaciones sociales ante situaciones de necesidad, en especial en caso de desempleo.

10.-Ante la convocatoria de una huelga, la Constitución española determina que ningún trabajador puede ir a trabajar.

1. a)
2. b) Falso, la huelga es un derecho compatible con el derecho al trabajo de quienes así lo decidan voluntariamente.

(B.-)

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